Zašto se meni ne sviđa projekat Business Makeover?

Prije nekoliko dana sam na Facebooku naišla na Fan stranu Business Makeover. Ispostavilo se da se radi o projektu kojeg su pokrenuli posao.ba i Sparkasse banka, a pod sloganom “Prvi i jedini Facebook projekat zapošljavanja Sparkasse bank i Posao.ba”. Zanimljivo, Facebook očito postaje sve interesantniji i firmama u BiH. “Uronih” u ovaj slučaj da bih vidjela o čemu se konkretno radi i koliko je to dobro urađeno. Nakon pregledavanja i istraživanja projekta moram reći da mi se projekat “Business Makeover” uopšte ne sviđa. Zašto?

Ideja je da se nezaposleni različitih struka iz BiH prijave tako što će snimiti svoju video biografiju i postaviti je na Fan stranicu Business Makeover. Najbolji kandidati će dobiti priliku da rade za neku od bh. kompanija u probnom periodu od 3 mjeseca čime im se otvara i prilika za stalno zaposlenje. Sve što treba uraditi je:

I tu dolazimo do razloga zbog kojih se meni ne sviđa projekat.
Na mail sa upitom “koji je cilj akcije lajkom do posla” koji sam poslala juče ujutro (subota ujutro) nije mi niko odgovorio. Zato sam objašnjenje potražila na internetu i naišla na izjavu Harisa Avdića, direktor Direkcije za marketing Sparkasse Bank koju je dao portalu Sarajevo-x. On kaže:
“Suština ovog projekta je da podstaknemo optimizam i utičemo na svijest ljudi da se aktiviraju – onih koji traže posao, ali i poslodavaca u smislu davanja fer šanse. Odabrali smo upravo Facebook kao platformu, jer omogućava izuzetno brzo širenje informacija, a potpuno je javna, otvorena i omogućava svima fer šansu za učešće. Ako naša incijativa napravi barem mali pozitivan impuls u ogromnom problemu nezaposlenosti u BiH, a sigurni smo da hoće, ostvarili smo cilj”

Dobra namjera – potaknuti optimizam i inicirati akciju. U državi koja ima pola miliona nezaposlenih svaka akcija koja vodi ka popravku takve situacije je više nego poželjna. Samo – da li ova akcija ima za cilj baš to?

1. Pretpostavka da iza akcije stoje samo najbolje namjere organizatora – želja da se pomogne mladima da dođu do posla na jedan drugačiji i neobičniji način

Ako posmatram ovu akciju sa maksimalno pozitivne strane onda moram reći da je prilično loše urađena. Zašto?

Portal posao.ba ima na Facebooku zajednicu od nekih 13.000 ljudi. To za BH uslove nije loš broj fanova. Oni su na svojoj Fan stranici 1. februara stavili obavijest o pokretanju ovog projekta. Tu je odmah bilo mišljenja za i protiv – nekima se ideja svidjela a neki su se bunili da im je nezgodno snimati se pred kamerom i da njihove kvalifikacije i nisu baš za predstavljanje u video biografiji.

Konkretno, ko se može prijaviti u Business Makeover? Kažu svi – od pekara, automehaničara, finansijskog savjetnika do magistra ekonomije. Važno je samo da video bude zanimljiv, odnosno da se svidi Facebook zajednici koja glasa za njega. Vrlo širok spektar ljudi za prijavu, zamišljam npr video automehaničara i magistra ekonomije. Jednog vidim kako umazan ispod automobila priča o sebi a drugog sa kravatom u odijelu za nekim kancelarijskim stolom. Koga će zajednica odabrati? Onog ko bude simpatičan, duhovit, pametan, zanimljiv? Onog ko bude imao najbolje snimljen video? Ili možda nekog ko će svojom pričom izazvati najviše saosjećanja? Sve je moguće, ali u suštini je odgovor najčešće, kad se radi o Facebooku – pobijediće najvjerovatnije onaj ko bude imao najviše prijatelja na Facebooku i ko bude našao način da najviše ljudi animira da glasaju za njega.

To je, po meni, vrlo blisko činjenici koja je najveći neprijatelj zapošljavanja u BiH – nepotizam i zapošljavanje preko veze. U slučaju Facebook borbe za posao – veza je veliki broj prijatelja. Nisam jedina koja je to pomislila:

Kako da oni koji iza sebe imaju kvalitet ali nisu baš nametljivi ili suviše otvoreni dobiju šansu? Posebno oni koji među Facebook prijateljima imaju samo ljude koje zaista znaju imaju manje šanse. Ali dobro, ne može se svima ugoditi, zar ne?

Na odjeljku O Projektu Business Makeovera piše šta će oni učiniti za kandidate:
– Nakon isteka roka za prijavu Top 4 kandidata koje odabere Facebook zajednica dobit će pomoć u pronalaženju posla
– Posao.ba tim će pomoći da kreirate profesionalnu i originalnu biografiju, strunjaci za ljudske resurse iz banke i posao.ba će vas spremiti za razgovor sa potencijalnim poslodavcem, omogućiće vam i edukaciju za dodatne vještine ako bude potrebno, pomoći će vam i za profesionalni outfit, zalagat će se za vas kod kompanija

Naš tim će vas uvezati sa poslodavcima i pratiti vas sa kamerom na svim edukacijama i razgovorima za posao

??? Zašto ovo? Reality show? Šta će biti sa snimcima poslije, pitam se.

Istražujem dalje PRAVILA

Nakon uvodnog dijela o tome šta treba da sadrži video klip i ko može učestvovati ima dio koji kaže “Šta je korisno da biste ušli u uži izbor? Tu vam fino piše da preporučite svojim prijateljima Fan stranu Business Makeover kako bi oni lajkali vaš klip i doveli vas do finala. Takođe vam se savjetuje da pratite redovno postove na profilu.

I onda dolazim do dijela koji je meni najmanje jasan:

Skontala sam da Facebook zajednica odabere 4 kandidata lajkanjem. Kako od njih 4 nastanu dva para za finale? Ko ih raspoređuje i po kojem ključu? Oni se takmiče tako što će izraditi koristan mini projekat za neku od firmi partnera. Kakav projekat? Ako u jednom paru budu medicinska sestra i kuhar kakav će projekat raditi?

Pobjednički par iz Final 4 kreće u taj potpuni Business Makeover. Ko bira pobjednički par od ta dva para? Šta su kriteriji za izbor?

Da sam neko ko razmišlja o postavljanju svog videa voljela bih znati šta mi sve čin postavljanja istog može donijeti u životu? Ovdje su pravila meni jako nedefinisana i zato mislim da je projekat loše odrađen.

Jasno definisan projekat bi imao tačno naveden mogući put kandidata koji može osvojiti nagradu.

Krenuvši od pretpostavke da su namjere dobre došla sam do zaključka da organizator baš nije skroz razradio projekat. Ima tu dosta nepoznanica, posebno u ovom zadnjem dijelu – Top 4 pa dva pobjednika. Facebook je društvena mreža koja okuplja mnogo ljudi a sistem glasanja lajkanjem je jako popularan. Međutim, po pravilu se koristi za zabavu i trivijalne stvari te u kontekstu najvećeg problema u državi Bosni i Hercegovini nikako ne ide. Neozbiljno je. Time kao da nezaposlenim koji očajno traže posao poručujete da to baš i nije tako ozbiljan problem – samo malo lajkate i gotovo.

2. Pretpostavka da su projekat napravili ljudi koji jako dobro znaju sve o Facebooku, njegovom načinu rada i funkcionisanju Facebook zajednice

Odmah da kažem da se nadam da ovo nije slučaj.

To bi značilo da je cilj skupiti što više fanova na Fan stranici Business Makeover. Tako to ide, znate i sami. Napravite Fan stranicu, pozovete nešto prijatelja da vam postanu fanovi pa nakon nekog vremena niste zadovoljni njihovim brojem. Onda organizujete nagradnu igru kao što je portal Eventum organizovao prošli mjesec. Oni su tražili da fanovi šalju slike koje su sami slikali, a lajkovanjem biraju 3 najbolje koje će dobiti ručni sat i još neku sitnicu. Broj fanova je za 15 dana skočio sa cca 2.000 na trenutnih 5.376. Kako? Tako što svako, da bi lajkao neku sliku svog poznanika mora postati i fan stranice. I tako se povećava broj fanova a onda ta fan stranica dalje, sa povećanim brojem fanova radi šta hoće – najčešće komunicira svoje dalje aktivnosti,sadržaje ili šta već.

Poznato? Koja je razlika onda u projektu Business Makeover? Oni nude zaposlenje a ne ručni sat. I stavljanje svoje fotke koju ste napravili na odmoru je puno bezazlenije od stavljanja vlastite biografije na internet, da je gledaju i oni koji misle dobro ali i loše. U krajnjem slučaju puno je gore kad neko procjenjuje i ocjenjuje vas kao osobu nego neki vaš rad.

Zato se nadam da povod projekta Business Makeover nije skupljanje fanova na Facebooku. Bilo bi, po meni, nekako nemoralno i neozbiljno. Ok, niko nikog ne tjera ali opet…

U svakom slučaju ljudi koji traže svoju šansu na ovom projektu imaju moju punu podršku. Ja se nadam da će uspjeti i da će zaista to neko dvoje doći do zaposlenja. A posao.ba i banka će, nadam se, buduće projekte osmisliti i razraditi malo bolje. 500.000 nezaposlenih ljudi je cifra od koje boli glava, doduše ne one koje bi trebalo da boli. I sa ovim stvarima treba biti jako pažljiv jer su uvijek pod povećalom javnosti.

Još jedan savjet za kraj organizatorima – ako radite bilo kakav projekat na Facebooku to znači da 24 sata morate biti online. To znači i da na mailove morate odgovarati čim prije, posebno ako se tiču projekta. Svoje stalno prisustvo morate pokazati i aktivnostima na Fan stranici, više puta dnevno. Čitava internet zajednica je sada tu i stavili ste joj se na pladnju za pitanja, komentare i sugestije. I za kritike, naravno. Tako to funkcioniše, vidjećete.

Na kraju preporuka da pročitate post mog prijatelja Gordana Petrovića koji ima drugačiji osvrt i suprotno mišljenje o istom projektu – Business Makeover – Facebook Reality show

28 comments

  1. uh, uvek isto sve…
    prvo, moram da se osvrnem na ovo:

    1. Pretpostavka da iza akcije stoje samo najbolje namjere organizatora – želja da se pomogne mladima da dođu do posla na jedan drugačiji i neobičniji način

    jasno je da danas svi imamo problem o tome da zaista prihvatimo da neko radi nešto za naše dobro, a ne svoje. i sama sam pisala o tome neki dan.

    dalje:

    – Naš tim će vas uvezati sa poslodavcima i pratiti vas sa kamerom na svim edukacijama i razgovorima za posao
    ??? Zašto ovo? Reality show?

    da. ceo nam je život postao reality show.
    a Orwell se smeška zadovoljno s onog sveta…

    2. Pretpostavka da su projekat napravili ljudi koji jako dobro znaju sve o Facebooku, njegovom načinu rada i funkcionisanju Facebook zajednice

    nažalost, ili na sreću, o fejsbuku danas najviše znaju tinejdžeri i mladi ljudi, do 25-30 godina (naravno, čast izuzecima)
    misliš da će neko sa neke visoke pozicije ozbiljno shvatiti savet nekog ovih godina? :)

    svi bismo se sad ugledali na Trumpa pa napravili show zapošljavanja.
    al’ nismo svi Trump. da jesmo, bili bismo milijarderi…

  2. naš kako Sajberka, ideja je, makar za ove prostore, originalna. Tek sad sam pročitao o čemu se radi, i meni se čitav poduhvat dopada, jer je-drugačiji. A i odnosi se na ono što mi u online zajednici stalno promovišemo-prebacivanje fokusa na internet. Naravno da to ima i svoje mane i nedostatke, ali za razliku od uobičajenog offline načina dolaska do posla (štela koja se ne vidi), ovde su bar jasna pravila igre. Ko ima najviše lajkova-pobjedjuje. Pa neka se svako snalazi kako zna, i neka bude kreativan.

    Men` to simpatično :)

  3. Simpatična ideja nedovoljno dobro organizovana i prezentovana po meni. Ne bih da ih posebno kritikujem, treba petlje da se pokrene i aktivira ovakva ideja …

  4. Ti to verovatno ne možeš direktno da kažeš, ali ja srećom nemam taj problem (a i ovih dana sam nešto u tom “lajavom” fazonu). Cela ta ideja je SRAMNA. Jedna stvar je boriti se za pažnju javnog mnjenja, dovijati se na kreativan i inventivan način, “cediti suvu drenovinu”, i izmišljati nešto novo u oblasti koja je prezasićena originalnim idejama… Ali sasvim je druga i potpuno nedopustiva stvar eksploatisati očaj desetina hiljada nesrećnika. To je nemoralno i gnusno. Zamišljam “genijalca” koji se oblizuje pri pomisli na hiljade “pacijenata” koji će praviti budale od sebe u nameri da privuku što veći broj lajkova. Cela ta priča sa rijalitijima je dno-dna, a ovo je jedna od odvratnijih ideja. Zbog ovakvih stvari me je ponekad sramota da kažem čime se bavim.

  5. @Sandra: Sve si rekla, nemam šta dodati.
    @Milko: Drugačija ideja, slažem se. Realizacija po meni loša. Lajkom do posal, hmmm… Ali poštujem, svako ima svoje mišljenje.
    @Muris: Ne volim ni ja da kritikujem, samo mislim da je ovo, zbog tematike, moralo biti mnogo ozbiljnije urađeno.
    @Miodrag: Samo “pucaj”, razumijemo se.

  6. Tim Business Makeover-a o projektu

    Drago nam je vidjeti, da se prica o Business Makeover-u zavrtila u cyber svijetu. Ovo nam pokazuje, da nasa ideja pokrece i ima odjek, ali i da se moramo aktivno ukljuciti u javnu diskusiju. Zato evo nas.
    Vaše i komentare drugih blogger-a na organizaciju shvatamo kao konstruktivnu kritiku i apsolutno nas nije sram reci, da smo se spremili na usavrsavanje i ucenje u hodu, upravo iz online sugestija, jer ne postoji u BiH primjer na kojem smo mogli uciti. Naprimjer, hvala što ste nam ukazali, od sada smo online 24/7. Na ostale, konkretne stvari ćemo se još posebno osvrnuti.

    Generalno, mi nismo nikakvi cyber eksperti i Business makeover nije zamišljen kao mega-glamurozni i skupi marketinški projekat, nego jednostavno dobra ideja koja će u konačnici nekome pomoći. Iza BM-a stoji tim od nekoliko mladih ljudi, koji su dosta entuzijastično ušli u ovo i koji će, na kraju priče za dva finalista zivkati firme, slati upite, lobirati za intervjue i promovirati ih.

    Medjutim, ono što ne želimo činiti jeste, da pravdamo samu ideju projekta, iako svakome dozvoljavamo mišljenje. Ako uzmete da je krajnji cilj zaposliti dva čovjeka, čine nam se pretjeranim optužbe, da se tužna realnost od vojske nezaposlenih u BiH ovdje koristi kao platforma za promotivne svrhe i povlači u sferu trivijalnog, gdje se ljudi pozivaju da od sebe prave budale da bi dobili posao. Prvo, kako drugačije zainteresirati FB zajednicu nego zanimljivim video klipom, kojim promovirate sami sebe i dobijate simpatije zajednice? Znaci, nepisana pravila društvenih mreža to sama traže, ona nisu naša izmišljotina. To što smo pioniri sa ovakvim projektom na ovakvom mjestu, ne znači da trebamo ignorisati samu karakteristiku Facebbok-a.
    Drugo, stranica BM-a ne sadrži niti jednu komercijalnu vijest, reklamu, pa čak ni logotipe naših kompanija osim u logu projekta, sama stranica se koristi isključivo u svrhe projekta i nikako drugačije. Naravno, da smo objavili kako naše kompanije stoje iza projekta, da bi cijela priča imala određenu vjerodostojnost. Medjutim, mi ne dijelimo nagrade od 300 KM, ne prodajemo kredite ili oglasne prostore i ne guramo ljudima svoje proizvode u turbo klik kampanji, kako je jedan od priznatih bloggera nazvao, nego pozivamo ljude da se pokrenu, nesto poduzmu, a mi ćemo se pobrinuti da dobiju šansu.
    Ako ce vojska nezaposlenih na kraju ove price imati dva manje, a to nam je krajnji cilj, zar treba da bude bitno kako smo to uspjeli? Ako dva nezaposlena manje nisu dobar cilj, onda ne znamo sta jeste? Ako se ovo i shvata kao nasa promocija, samo mozemo reci – kamo lijepe sreće da se sve firme u BiH promoviraju tako što će zaposliti dva čovjeka zalažući se za njih kod svojih klijenata i poslovnih partnera. Kada postignemo cilj, da na kraju kampanje postavimo klip dva čovjeka na njihovom novom radnom mjestu, rado ćemo prihvatiti status „vlastitog promotora“!
    Najbolje je sve ovo u nekoliko rečenica izrazio Gordan Petrovic u svom postu http://postalink.org/2011/02/05/business-makeover-facebook-reality-show/
    , koji je shvatio projekat upravo onako kako smo ga mi, u svom entuzijazmu i poletu i zamisljali, pa se nadamo da nam ne zamjera što ga citiramo:
    “ Onda me pokriju crne misli o mentalnom sklopu naših ljudi, uvijek sprmenih da sahrane svaku inicijativu, vješto skrivajući svoju ljenost i nezadovoljstvo što bogatstvo i sreća ne padaju s neba. Njima ovim putem šaljem aplauz zbog „realnih“ očekivanja.
    ……….. Nije vrijeme za olajavanja, tersanje i hejt……..”

  7. Odgovor na vaše konkretne kritike

    Jos jednom, hvala sto ste se ovako udubili i zaista, dosta vasih komentara ima puno smisla, a evo i našeg odovora na neke vaše opaske:
    1. „pobijediće najvjerovatnije onaj ko bude imao najviše prijatelja na Facebooku i ko bude našao način da najviše ljudi animira da glasaju za njega“ – u suštini nepotizam i zapošljavanje preko veze
    2. Zašto kamere, zašto reality show? Šta će biti sa snimcima poslije, pitam se.

    Što se tice principa odabira prema lajkovima, ovo sto kazete nije potpuno tacno – stranicu BM izlaze i ljudi koji jesu i nisu prijatelji kandidata koji postavljaju i lajkaju ljude koje nikada nisu vidjeli! Sada vec imate oko 850 fanova stranice koje smo mi pozvali, a bili su medju prijateljima Sparkasse Bank i Posao.ba, pa i oni odlucuju o tome kome ce dati svoj lajk.
    Naravno, oni koji uspiju izanimirati najveći broj lajkova, kako medju svojim prijateljim tako medju fanovima stranice, samo dokazuju svoju sposobnost. Ovo nije nista drugacije nego kada odete ne razgovor za posao, pa imate vecu sansu, ako ste otvoreni, komunikativni i izazivate simpatiju, to je fakt. Zasto bi ovdje bilo drugacije?
    Zaista Vasa sumnja na reality-show ima smisla, ali evo kako smo mi razmišljali:
    Ovo je igra koja se desava na FB i po pravilima FB, a to je – ko je spreman da se izlozi, eksponira, promovira sam sebe, on ce uspjeti! Na kraju, to dokazuje i koliko samoinicijative imaju i koliko su spremni na novo i drugačije.
    Kada dobijemo 4 covjeka sa najvise lajkova, tek oni ce dostavljati svoje biografije i imati zadatak, da se prezentuju i kao profesionalci. Tek tada se prica „uozbiljava“, ali do tada, mogu uspjeti samo kroz ono sto Facebook, a ne mi, jednostavno zahtjeva – a to je ziva slika, kreativnost i zanimljivost. Kada bismo mi zanemarili ovu cinjenicu, ucinili bismo „medvjeđu uslugu“ svojim kandidatima ili mislite, da su ljudi na FB zeljni ozbiljnih CV-jeva prema evropskim standardima u koje ce se istinski udubiti, procitati pa lajkati?
    Znači, kroz lajkanje odlučuje cijela FB zajednica, a ne mi i upravo to je potpuno suprotno sistemu „štela“. Sve je javno, otvoreno i ne postoji nikakva komisija kod nas, koja odlucuje.
    Ljudi koji se zaposljavaju preko veze, ne moraju pokazati i dokazati nista i nicim se izdvojiti, na žalost. Naši kandidati moraju imati, ako nista, hrabrosti da se javno prezentuju i to tako, da izazovu simpatije onih koji ih biraju direktno u finale.

    3. „Skontala sam da Facebook zajednica odabere 4 kandidata lajkanjem. Kako od njih 4 nastanu dva para za finale?
    I sami bismo voljeli da smo mogli sve unaprijed definisati, jer bismo se kretali na terenu koji je i nama samima poznat. Medjutim, takav projekat nismo ni htjeli.
    Ne možemo unaprijed odrediti niti poslodavce, niti projekt ekoje će raditi 4 kandiodata u finalu niti parove, jer jednostavno ne znamo iz koje struke će kandidati biti. Nakon što budemo imali profile kandidata, tražit ćemo odgovarajuće firme medju svijim klijentima i poslovnim partnerima za njih. Same firme će reći, kakav bi to projekat bio koristan za njih i one će ocijenjivati kandidate, zajedno sa nama. Kako ćemo odrediti parove, ne znamo, jer ne znamo ko će nam biti kandidati. Zamislili smo da se bore u parovima zbog timskog duha, ali svjesni smo da možda neće biti izvodivo (što zbog lrazličite okacije gdje žive, što zbog struke), ali naći ćemo način da svaki od njih četvoro dobije fer šansu.
    Ako se ne budu mogli boriti u paru zbog prirode posla, ne moraju, borit će se pojedinačno.
    Dakle, to su stvari koje se ne mogu unaprijed odrediti i koje ćemo definisati kako se projekat bude razvijao. Činjenica, nalazimo se u novom, dinamičnom mediju koji nameće fleksibilan pristup, pa zašto onda zahtjev za strogim, preciznim pravilima tipičnim za sve konvencionalne projekte. Ono što je bitno, cilj je dobar i sve će biti otvoreno komunicirano.
    Konačno, zar su organizacijski detalji nešto, zbog čega projekat, koji treba da zaposli dva čovjeka zaista dovoljni da se on ocijeni kao loš? Mi mislimo da nisu.
    Nadamo se, da smo uspjeli odgovoriti na nejasnoće, i svakako ćemo poslušati sugestiju i objaviti možda dodatna pojašenjenja pravila. Naravno, tu smo za razgovor u svakom momentu!

  8. Da se oglasi i jedan od kandidata 

    Iskreno, čudno mi je kako je samo nas 5 u igri…na konkursima za državnu službu prijavi se i po nekoliko stotina kandidata. Na raznim konkursima kažu – „primili smo jako puno prijava“ – šta se ovdje dešava? Samo nama pet je dozlogrdilo čekati kada će neko zaista tražiti radnike koji će koristiti njihovim firmama. Zašto smo mi budale i zašto bi nas trebalo biti stid zbog ovoga? Pa zar nije sramota biti radno sposoban i sjediti i samosažaljevati se jer neko drugi ima štelu ili više sreće od nas? Evo, ja sam za dva dana dobila ideju šta da napravim, „progooglala“ na koji način da to napravim, naučila – klik po klik i montirala sam video i sliku. Možda je moglo da se ranije promoviše ovaj projekat i da kažu „od tada do tada se postavljaju video zapisi, a nakon toga ide glasanje toliko i toliko dana“. Možda! Ja sam ovo iskoristila u svoju korist- Spremna sam u roku dva dana snaći se i pokušati. Možda će se 13.02 pojaviti neko sa boljim video zapisom i zgurati me na zadnje mjesto da uopšte nemam šansu da uđem među top4, ali to ne znači da sam na gubitku. Dobila sam priliku da se predstavim mnogim poslodavcima ukoliko traže radnika mog profila. Ako me niko ni ne pozove na razgovor, barem znam da sam i ovo pokušala. Ja želim da radim i želim posao. Kome je ovo smiješno i blam? Ljudima koji se nisu namučili u traženju posla. Prijatelj je postavio moj video na svoj zid i odmah nakon toga ide komentar jedne osobe „hahahhaha sve joj ide, al hor je glavni“. Da li ja toj osobi trebam objašnjavati da se u CV navodi i hobi? Da li jedna kompanija može imati koristi od toga? Npr: da li bi ja mogla snimiti neki video tutorijal za neki novi software koji se implementira u kompaniji? Da li mogu biti korisna, s obzirom da kroz nastupe obilazimo razna mjesta i države i komuniciramo sa različitim ljudima, različitih religija, shvatanja itd? Na njenu sreću (a možda na žalost njenog poslodavca) ona ima posao koji se finansira iz budžeta.
    Vrlo dobro znam šta je i hoax i spam i nerviraju me navike facebook-aša – klikom nahranite djecu, klikom osvojite nagradu…strašno…pogledajte ovo…; Vidjela sam da iza ovog stoji Sparkasse Bank i portal Posao.ba, možda banka gdje bih voljela raditi i portal preko kojeg tražim posao…pa ako su oni spremni javno se izložiti ovom „blamu“ – blamiraću se i ja.

    1. @Kandidat: Meni je drago da si se javila, zaista. Da se razumijemo, u čitavoj ovoj priči ja nemam nikakvu zamjerku za kandidate. Čak naprotiv, voljela bih da zaista neko od vas dobije posao. Ne mislim ni da je smiješno uraditi ovako nešto, upravo suprotno – za ovako nešto treba imati neku vrstu petlje. Tebi svaka čast i ja ti želim sve najbolje u ovom projektu.

      Konkretno je možda problem slabijeg odziva stid ili nedostatak mogućnosti za snimanje video klipa. Evo konkretno, ja sam jednom organizovala malu nagradnu igru gdje je trebalo kreativno uraditi nešto puno jednostavnije pa je odziv bio slabiji. Ne znaju svi raditi ni u video programima, niti u Photoshopu. A posebno je, po meni, možda sporna činjenica da će se taj CV vrtiti na Facebooku koji je sinonim za zabavu, za spam, za svašta nešto drugo prije nego ozbiljan posao. Pretpostavljam da je zato ljudima nezgodno.

      Možda se 13.2. i pojavi neki bolji video od tvog ali ti imaš puno dana prednosti. I to je jedan od problema ovog načina “kampanje”. Oni raniji su u prednosti uvijek.

      Puno sreće u projektu!

  9. Jednostavno se i mi moranmo oglasiti na komentar svog kandidata!
    Prije svega, hvala vam i cestitke na tome, sto ste se odvazili!
    Upravo ovo, što Cyber Bosanka ispravno pise jeste problem – rijetki su spremni da se izloze na terenu gdje je svakome otvoreno da kometarise, posebno na drustevoj mrezi gdje su ljudi navikli na zabavne sadrzaje. Mi smo potpuno svjesni ovog momenta.
    Medjutim, zasto FB to mora da bude i zasto ne biti prvi, ako nam FB već nudi takve mogucnost?
    Uglavnom, nemamo do sada niti jednog neprikladnog komentara,niti na nase kandidate i njihove klipove i niti sam projekat. Sigurno da treba vrijeme da se ljude naviknu na novo, ali ne posustajemo.
    I jos samo nesto konkretno – predvidjeli smo period od 5 – 7 dana za lajkanje, nakon sto se zavrsi rok za prijave, upravo zbog ljudi koji su ranije postavili klip. Cijela prica sa konkretnim detaljima ce se uvijek pratiti nasim aktuelnim postovima i reakcijama, pratite nas i vi.
    Ako bude potrebno i osjetimo da treba jos vremena, konacno mozemo i produziti rok za prijave, zasto ne?
    Idemo fleksibilno i prilagodjavamo se, a vasi komentari, bloggovi i postovi, sa svim kritikama pomazu da se prica prosiri, da se ljudi animiraju. Mi cinimo sve da pokrenemo intersovanje, a otvoreni smo za sve vaše sugestije!
    Nasoj kandidatkinji od srca SRETNO!

  10. Uh, ovako, imam puno toga za reći ili napisati, ali neću, zadržat ću se samo na par detalja. Pojednostavljeno: slažem se apsolutno sa svim što su napisali Cyber Bosanka i posebno Miodrag Ristić. Ovo je jedna od najgorih, najprimitivnijih i najužasnijih ideja koju sam vidjela na Facebooku i općenito na marketinškom prostoru Bosne i Hercegovine. Fuj. Užas. Bljak!

    @Muris: Ma kakva simpatična ideja. Ideja je idiotizam proizveden od ufuranih budaletina. Ili kako Ristić to lijepo reče: …”sasvim je druga i potpuno nedopustiva stvar eksploatisati očaj desetina hiljada nesrećnika. To je nemoralno i gnusno. Zamišljam “genijalca” koji se oblizuje pri pomisli na hiljade “pacijenata” koji će praviti budale od sebe”… I taj “genijalac” ima dakle i ime i prezime i funkciju — direktor marketinga Sparkasse banke! Još jednom fuj za ideju i tri puta fuj za Sparkase! Užas! Ovo je zaista blago rečeno užasni primitivizam.

  11. @Kandidat: Pa zar nije sramota biti radno sposoban i sjediti i samosažaljevati se jer neko drugi ima štelu ili više sreće od nas?

    Nije sramota biti radno sposoban. Sramota je što se neko sjetio da napravi opciju da ljudi koji znaju, uče i završavaju fakultete sa najboljim ocjenama ne mogu dobiti posao zato što neka druga budaletina ima više “lajkova” na Fecebooku. Evo, da ti imaš firmu i treba ti dobar ekonomista: da li bi zaposlila nekog ko ima odličan prosjek ocjena ili nekoga ko ima više “lajkova” na Facebooku? To je sramota, a ne što je neko radno sposoban. Zamisli kakvu ova budalaština šalje poruku mladim ljudima! Nemojte učiti, nabavite si dovoljno frendova na FB i lajkova – i cijeli svijet je vaš! Eto, to je poruka ove akcije. A šta je sa znanjem? Šta je sa iskustvom, radom, inicijativom? Jel’ to sramota pa da se vrednuje manje nego nekakav “lajk” na Facebooku?

  12. Evo, da ti imaš firmu i treba ti dobar ekonomista: da li bi zaposlila nekog ko ima odličan prosjek ocjena ili nekoga ko ima više “lajkova” na Facebooku? To je sramota, a ne što je neko radno sposoban.
    Da sam ja neko ko odlučuje o zaposlenju…nebi zaposlila nekog ko ima vise lajkova…nego bi pogledala sve video clipove i vidjela ima li šta za moju kompaniju…uštedila bi i novac i vrijeme. Od kada je to ocjena mjerilo inteligencije? Evo…ja iz informatike imam u indexu 6 -, iz programiranja 7 iz sql 9…a najbolje znam ono prvo…zakazala na testu i šta da se radi?
    „Zamisli kakvu ova budalaština šalje poruku mladim ljudima! Nemojte učiti, nabavite si dovoljno frendova na FB i lajkova – i cijeli svijet je vaš!“
    O kojoj poruci pričamo? O 500.000 nezaposlenih? O 30.000 dipl. na birou? I BM šalje lošu poruku zato što ima namjere nekoga zaposliti? Ja bih bila presretna kada bih svaki put kada apliciram za neki posao – imala priliku da budem pozvana na intervju. To se desi skoro nikada. Iskreno, ni meni se ne sviđa lajkanje…ali se nadam da će ove video-prezentacije neko ko traži radnika pogledati. Mi imamo odvratan običaj popljuvati nešto što još nismo ni vidjeli…Sumnjam da bi neko ko nosi ime Sparkasse Bank dopustio sebi da se igra sa nama a da nema neki plan B ukoliko bi došlo do nekih problema. Pa svi mi bi manje koštali godišnje nego jedna njihova reklama koja se vrti na TV.
    I reci mi molim te, kako bi ti postupila i sta bi uradila da si na mom mjestu? Kako se traži posao osim svakodnevnih slanja CV?

  13. @BRANKA:Kako smo vec pisali, ne namjeravamo braniti ideju projekta, o tome smo dovoljno pisali.
    Medjutim, ONO NA STO MORAMO REAGOVATI JE VASA OPASKA: ” ….koji znaju, uče i završavaju fakultete sa najboljim ocjenama ne mogu dobiti posao zato što neka druga budaletina ima više “lajkova” na Fecebooku”.

    Prvo, svi klipovi su ustvari biografije. Mi nismo pozvali ljude da u klipu prave stoj na glavi, nego da ispricaju o svom radnom iskustvu, obrazovanju, sposobnostima… Ono sto oni postavljaju se razlikuje od konvencionalnog CV-a samo po tome sto je snimljeno. Znaci, ljudi dobijaju like na ono sto kazu o sebi i na nacin kako to ucine. Je li to u obicnom zivotu ili jos bolje, na intervjuu za posao drugacije?

    Drugo, i ono sto nam je u ovom momentu najbitnije:
    VI SA PUNIM PRAVOM MOZETE IZRAZITI MISLJENJE O OVOM PROJEKTU i UPUCIVATI NAMA NAJGORE KRITIKE, JAVNO I GDJE GOD ZELITE. MI CEMO VASE KRITIKE UVAZITI,ALI NASTAVITI PROVODITI PROJEKAT SVE DO CILJA, A TO JE, DA NADJEMO ZAPOSLENJE ZA 2 COVJEKA.

    MEĐUTIM ONO STO VAS NAJLJEPSE MOLIMO, JE DA POKUSATE POKAZATI OBZIR I UVAZITE KANDIDATE KAO OSOBE, KOJE POKUSAVAJU RIJESITI SVOJ PROBLEM. MOLIMO VAS, IZAĐITE NA STRANICU MAKEOVER-a i POGLEDAJTE VIDEO KLIPOVE LJUDI, PRIJE NO IH BEZOBZIRNO NAZOVETE TAKO KAKO JESTE. Tamo nema niti jedne “bud……”, samo ljudi koji zele posao, a tu su diplomirane ekonomiste, medicinska sestra itd. Znaci, ni po cemu se ne razlikuju od onih koji, kako ste rekli “..znaju, uče i završavaju fakultete”, osim po tome sto su snimili klip u nadi da ce dobiti posao.

  14. @Kandid: “nebi zaposlila nekog ko ima vise lajkova” … To je upravo ono što ti pokušavam reći. Pa ko bi normalan u svojoj firmi zaposlio nekoga – i još mu davao platu i plaćao doprinose – samo zato što je na fejsbuku dobio najviše “lajkova” za svoj video klip?

    @Kandid: “Sumnjam da bi neko ko nosi ime Sparkasse Bank” … Nemoj biti tako sigurna. Nije to niti tako velika niti tako ugledna banka (zapravo, Sparkasse u Austriji, kao što joj i ime kaže, nije uopće banka nego štedionica). Gledaj ovako: Sparkasse je osmislila ovu akciju. U BiH je više od 500.000 nezaposlenih, a za par dana prijavljeno samo pet video klipova. Ako znaš matematiku, brzo i lako ćeš izračunati koliki je efekat u procentima ove njihove akcije (to su brojke, dakle nešto što ne podliježe mom i tvom umjetničkom dojmu) i brzo ćeš shvatiti da se može veoma lako desiti i da omane neko ko nosi “tako ugledno ime”.

    @Kandid: I reci mi molim te, kako bi ti postupila i sta bi uradila da si na mom mjestu? Kako se traži posao osim svakodnevnih slanja CV? … Umjesto mog odgovora evo citata John D. Rockefellera: “Sposobnog je čovjeka nemoguće držati na dnu”. I ja sam sama sebi napravila posao, niko mi nije ništa pomagao, a bogami ga nisam dobila niti zahvaljujući video-klipovima i “lajkovima”.

    E sad, da ja tebe nešto pitam. Šta ako ima 10 kanidata, od čega su dva završila režiju i imaju profesionalnu video opremu? Oni će, onda, definitivno dobiti posao – a ne ti. Zar to nije grehota? I zašto je to drugačije od slučajeva kada se neko zaposli “po preporuci i intervenciji”.

    Uostalom, zapitaj se zašto Sparkasse banka ne izabere svog direktora marketinga na ovaj način: hajde, pošaljite video klipove pa koji bude imao najviše “lajkova” – bit će direktor marketinga? Kada vidiš da to urade — onda ću ti se, vjeruj mi, duboko izvinuti i reći “sorry, bila si u pravu”.

  15. @BIZNISMAKEOVER: Slažem se, u pravu ste. Nisam mislila nikoga vrijeđati od kandidata, i ispričavam se duboko zbog toga. Samo sam željela reći da mi se ne čini prikladnim biranje nekoga ko će dobiti posao na osnovu video-klipa i broja lajkova na fejsbuku – umjesto da se pogledaju njegove kvalifikacije, znanje, radno iskustvo i tako dalje. Znači, ako imamo dva kandidata, od kojih jedan ima pet godina iskustva i besprijekorne ocjene, a drugi nijedan dan iskustva i jedva prolazne ocjene, posao dobija ovaj drugi samo zato što ima više “lajkova” na fejsbuku? E meni je to jako, jako problematična postavka i ne mislim da je uredu.

  16. Branka,
    Mislim da nisi dobro pročitala pravila igre. Oni su osmislili igru i odredili pravila. To što se prijavilo malo kandidata nije do njih. Već sam rekla ranije da se ovo može iskoristiti kao vlastita promocija – ja tražim posao. Evo, ovaj momak je to ovako iskoristio http://uposlite.me/ i zaposlio se. Neće niko dobiti posao samo zbog lajkova…glasaju i drugi osim prijatelja. Konkretno u mom slučaju više je glasalo ljudi koje ne poznajem nego oni koji su mi na listi. Šta bi bilo da nisu to uveli? Nebi se čulo za ovo…Možda je i postojao neki drugi način, ali ipak mislim da onaj ko želi i traži radnika da će sam odlučiti i pozvati na razgovor.
    E sad, da ja tebe nešto pitam. Šta ako ima 10 kandidata, od čega su dva završila režiju i imaju profesionalnu video opremu?
    Jedna od kandidata ima profesionalni video. Čak posjeduje i vlastiti studio. http://www.facebook.com/group.php?gid=134521989902481&v=wall&viewas=0
    Da li to meni stvara problem? Ne. Tražili su kreativan a ne profesionalan video clip. Da li ljudi lajkaju zbog profesionalnog videa ili zbog tužne i dirljive priče ne znam. Voljela bih da neko prepozna njene kvalitete i da nađe posao. Čak i nekoliko ljudi iz moje liste prijatelja je lajkalo njen video. I ovdje ne odlučuju filmski kritičari.

    Umjesto mog odgovora evo citata John D. Rockefellera: “Sposobnog je čovjeka nemoguće držati na dnu”. I ja sam sama sebi napravila posao, niko mi nije ništa pomagao, a bogami ga nisam dobila niti zahvaljujući video-klipovima i “lajkovima”.

    Za vlastiti biznis je potreban početni kapital. Ne znam na koji način si ti došla do novca, ali ja nisam kreditno sposobna niti mogu posuditi novac; a da nisam novac ulagala u obrazovanje možda sam mogla otvoriti i ja granap, butik, kafanu itd. Ovom svojom izjavom potvrđuješ ono što sam već ranije napisala – nisi se namučila sa traženjem posla i ne shvataš u čemu je problem.

    zapitaj se zašto Sparkasse banka ne izabere svog direktora marketinga na ovaj način: hajde, pošaljite video klipove pa koji bude imao najviše “lajkova” – bit će direktor marketinga? Kada vidiš da to urade — onda ću ti se, vjeruj mi, duboko izvinuti i reći “sorry, bila si u pravu
    Opet pravila…
    Final4. To su 4 kandidata, koji su dobili najvise lajkova na FB.Zavisno od njihove struke, tek u FINAL4 trazimo firme medju nasim klijentima, koje traze ovaj profil uposlenika.Vas cetvoro se borite za finale,izradom mini projekta ili zadatka koji te firme odrede, a one vas i ocjenjuju. Sta se desava nakon FINAL4?
    Firme, zajedno sa nama daju ocjene za 4 kandidata, a 2 najboljih krecu sa nama u pravi makeover! Edukacija,pripreme,podrska u intervjuima,novi poslovni outfit sve do cilja – probni rad od 3 mjeseca.Za ovu sansu se brinemo mi, a na vama je da se dokazete.

  17. @Kandid: Bojim se da ovo ne preraste u raspravu nas dvije, stoga ću još samo nešto reći i – neću više – da ne upropastimo našim prepucavanjem jednu jako dobru temu o jednom jako lošem projektu.

    nisi se namučila sa traženjem posla i ne shvataš u čemu je problem

    Shvatam ja jako dobro draga moja, ali ti ne shvataš. Ja sam se itekako namučila, poslala više od hiljadu aplikacija, ali to ne shvatam kao mučenje nego kao normalni dio posla … Završila sam fakultet, pa sama pronašla stipendiju da magistriram u SAD, pa radila tamo, vratila se ovamo i ovdje radila, te na kraju otvorila svoju firmu. I pri svemu tome nije mi trebao baš neki veliki kapital … tek malo dobre volje i jako puno rada. Ono što ti ne shvataš je slijedeće – ne možeš na ovako seksitički način birati ljude za posao. Ovo nije ni simpatično niti profesionalno, ustvari je jako nemoralno i gnusno, kako je to već neko napisao. U Americi ovo nikada ne bi prošlo, jer bi se kandidati pobunili protiv ovakog odabira i s pravom pitali: šta je slijedeće – da pošaljemo kućne porno video klipove da bi dobili posao?

    možda sam mogla otvoriti i ja granap, butik,

    E ovdje je problem. Nemoj omalovažavati poduzetništvo. Imati granap i butik, kafanu, firmu, agenciju i slično … daleko je bolje, pametnije, časnije i odgovornije nego raditi kao najamnik za nekoga drugog, pa taman to bila i banka. Amerika je izrasla na poduzetništvu i tamo svako, ko iole nešto vrijedi, razvija svoj biznis. Uzmi npr Billa Gatesa — mogao je i on kao i ti sjediti, smimati video klipove i čekati da ga neko zaposli, ali ne, pokrenuo se i napravio svoj biznis bez početnog kapitala. Ali to izgleda nije za tebe – jer, da imaš svoj granap ili butik i slično, onda ne bi mogla baš tako po cijeli dan visiti na fejsbuku i snimati video klipove, nego bi morala raditi. Tu je izgleda ključ problema – treba raditi!

  18. Moram reagovati,
    Nikog nisam omalovažavala nego sam rekla da novac koji sam dala za školovanje, mogao je biti uložen u granap, butik itd. Sada novca više nema.
    Da, visim na FB i pratim razvoj situacije…samo mi nije jasno kako ti od svog posla sve stignes upratitia iako nema nikake veze sa tobom. Izvini, ne zelim da ulazim vise u raspravu sa tobom jer ides iz krajnosti u krajnost.

  19. @Kandid: Samo ti, draga moja, visi i dalje na fejsbuku i prati razvoj situacije … Visit ćeš i pratiti razvoj situacije još nekih narednih desetak godina ili više, upravo onoliko koliko ćeš još čekati da dobiješ neki posao. Samo naprijed!

  20. @Kandid: zapravo, nisi ni svjesna koliko ti pomažem. kada ovi iz sparkasse vide ove komentare i to kako im braniš projekat koji je na rubu propasti, sigurno će ti dati priliku da radiš kod njih mjesec-dva. i oni imaju šefove i trebaju pravdati svoj uspjeh ili neuspjeh (5 prijavljenih od 500.000 nezaposlenih), a ko će to bolje učiniti od nekog ko je dobio posao na dva mjeseca kod njih preko fejsbuka :=). imaš velike šanse, vjeruj mi.

  21. Ko odgovara u ime projekta? Čemu tajnovitost?

    @Hana, odličan, temeljan i objektivan post. Lajkanje do posla je možda zabavno, ali ne mislim da je primereno. Oni koji u poslovne svrhe koriste FB znaju do koje mere i na koje sve načine broj lajkova ume da se lažira. Takvi elementi možda sasvim korektnu akciju, čine nerelevantnom.

  22. Sramotno! Suština projekta je očito reklama, propaganda sa osjetljivom tematikom, a ne business makeover. Reklamisati se na nečijoj nevolji je van svake pameti. Sigurna sam da nisam jedina koja misli tako.
    Smatrala sam da su kopanije koje su pokrenule projekat ozbiljne,profesionalne, pouzdane,korektne i diskretne, ali sam očito pogriješila.U današnje vrijeme kada, običnim riječnikom rečeno, otkazi pljušte na sve strane, kada je stvarna stopa nezaposlenosti u državi preko 50%, kada su magistri na birou, nečije zapošljavanje zavisi od broja lajkova je najblaže rečeno smiješno. Šta mislite da Vaše radno mjesto zavisi od lajkanja, recimo, samo klijenata, da ne kažem čitave nacije, pa i svijeta? Kako biste se osjećali?
    Vi koji ste lajkali projekat, preporučili svojim prijateljima i sl. ste uradili reklamu, promociju (besplatno!). Način na koji je sve realizovano ne bi bio dozvoljen igdje u svijetu jer sve ima svoje granice javne eksponiranosti. Malo diskrecije ne bi škodilo ikome.
    Komentarom Vam nudim gratis ideju za sljedeći projekat: Neka članice projekta uvedu odjel, čime će otvoriti i par novih radnih mjesta,ili ako je to prevelik trošak za njih, iznajme agenciju koji će pratiti (ne)zadovoljstvo klijenata i neka njihovo (ne)zadovoljstvo ima odraz na platu, pa nam pokažite platnu listu (samo dio koji se odnosi na dodatke/odbitke). Ili još bolje: Objavite video klipove zaposlenika u kojima će navesti svoje ime i prezime,obrazovanje (stručnu spremu), opis posla (radno mjesto), radno iskustvo koje imaju, dodatne vještine (ako posjeduju) pa ćemo lajkati. Kao rezultat pobjednik će dobiti makeover professional development, a ostali će shvatiti koliko imaju prijatelja :-)

  23. @Ena: Sjajan komentar, Ena. I još bolja ideja. Evo i ja se pridružujem ideji da nekako dojavimo generalnom direktoru Sparkasse da natjera sve uposlenike marketing odjela, uključujući i direktora marketinga, da naprave video spotove i postave ih na Facebook. Onda ćemo mi lajkati, a onaj čiji spot bude imao najmanje lajkova – dobit će otkaz! :=)

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

X